העסקה ישירה
בנובמבר 2018 התחיל תהליך של רפורמה בתחום הסיעוד לאחר פיילוט שנערך 4 שנים.
לרפורמה יש שני הבטים עיקריים.
1. הגדלת שעות הסיעוד
2. אפשרות לקבל את הקיצבה בכסף לחשבון המטופל
הנושא של קבלת הגמלה בכסף צובר תאוצה בחודשים האחרונים.
הביטוח הלאומי מעודד את המעסיקים לעבור לקבלת הגמלה בכסף ואף יוזם שיחות עם המעסיקים ושולח מכתבים הביתה.
ברצוננו לציין את היתרונות והחסרונות לפי הבנתנו:
יתרונות
- היתרון הגדול והמשמעותי ביותר הוא סכום גבוה יותר של כסף.
למעשה "מדלגים" על מתווך באמצע שנקרא חברת סיעוד ולכן הגמלה גבוה יותר. - התנהלות עצמאית מול העובד.
בעקבות הגדלת שעות הסיעוד נוצר מצב שלעתים המשכורת שהעובד מקבל דרך חברת הסיעוד גבוהה יותר מאשר המשכורת של העובד. למשל, משכורת העובד 4,200 ₪ וחברת הסיעוד משלמת משכורת 4,900 ₪. מצב זה יוצר אי נעימות. מצד אחד המטפלת חושבת שזו המשכורת שמגיעה לה, מצד שני למעסיק אסור לבקש מהמטפלת שתחזיר לו את ההפרש ואז נכנסים למצבים לא נעימים וצריך לעשות הסכמים עם העובד שההפרש נצבר לדמי הבראה פנסיה וכו. בגמלה ישירה המעסיק יקבל את כל הכסף לחשבון שלו בלי ידיעת המטפלת מה הסכום ויתנהל מולה. - מעסיקים רבים חוששים מהמצב של להיות מעסיקים למרות שגם במצב של עבודה עם חברת סיעוד הם מעסיקים בחלק מהסכום. לנוחיותכם מצורף כלי פשוט ונוח ליצירת תלושי משכורת הנקרא "מעסיקום".
חסרונות
- חברת הסיעוד יכולה במצבים מסוימים לספק עובד ישראלי מחליף.
למשל אם העובד הזר חולה כמה ימים או אם לקח חופש. - חברת הסיעוד מבצעת ביקורים של עובדת סוציאלית דבר שמגביר את הבקרה על העובד הזר.
- אם אין בן משפחה או קרוב שעוזר לקשיש בהתנהלות עדיף לדעתנו לעבוד עם חברת סיעוד.