תהליך העסקת עובד זר

שלב א': בדיקת זכאות להיתר

כל אדם הזקוק למטפל סיעודי הופך למעסיק עובד זר. המדינה מחייבת את האדם או האפוטרופוס שלו לדאוג להיתר חוקי ממשרד הפנים. לשם כך הגדירה המדינה הליך ביורוקרטי לבקשת היתר העסקה וקבעה קריטריונים של זכאות.

מומלץ לפנות אלינו לייעוץ בכל שאלה ובמקרים מיוחדים.

שלב ב': בדיקת זכאות מימון

עלויות העסקה בעלות כובד כלכלי משמעותי ולכן חשוב ונכון לבדוק זכאויות השתתפות במימון של מקורות נוספים: ביטוחים רפואיים / קופות חולים / ניצולי שואה ועוד.

להמשך בירור זכאות נשמח לעמוד לרשותכם.

שלב ג': אפיון להתאמת עובד/ת

כל מטופל הזקוק לעובד/ת סיעודי בעל צרכים ומאפיינים ייחודיים. חשובה מאד העמקה בשלב זה כדי למצוא את האדם המתאים לטפל בכם או ביקירכם. נושאים כמו: מיגדר, שפה, גובה, אורח חיים וכד' יסייעו לחיבור מוצלח בינכם לעובד/ת הזר/ה.

אנו עומדים לרשותכם בכל שלב להמשך התהליך

שלב ד': הדרכת המשפחה

עתה משטופלו ההיתר והתנאים למימון חשובה מאד הדרכת המשפחה למעמד החדש כמעסיק.
כמעסיק עליכם לדאוג לזכויות העובד.
במדינת ישראל, רווחת העובד הזר זהה לזו של עובד ישראלי וכדי שתוכלו למלא את חובתכם כחוק אנו מעניקים הדרכה טרום התהליך ובכל שלב במהלך ההעסקה.

למשל הדרכה וריענון בנושאי:

ימי חופשה / ימי מחלה / ימי חג זרים / שישי-שבת

ביטוח לאומי / פנסיה / דמי הבראה /
ביטוח רפואי
דמי כיס /שעות עבודה
ועוד…

גם אם כבר העסקתם בעבר עובד/ת זר/ה מדיי שנה ישנם עדכונים, נשמח לתת מענה לכל שאלה בנושאי החוק הרלוונטי.

שלב ה': השמת עובד/ת זר/ה

הבחירה וההשמה הן לב המומחיות שלנו.

אנו דואגים להדרכת העובדים טרם כניסתם לארץ וטרם הגעתם לביתכם. לאורך כל תקופת הקליטה והניסיון אנו צמודים אליכם ליווי רציף ובביקורי עובדת סוציאלית מטעמנו.